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一十六章 : 不同的过去(1/2)

    “........人事部不行的话🂸📡，给各部门的经理人员进行一下培训，如何留住员工。毕竟大家都要做好人事的活。”

    只是因为从新，哪里是需要这样，还有这上任的张💝部长的问题。原先的老部长在的时候哪里有这些🔗问题。

    就算是公司调整，需要新人才进行综合，也🝓不至于在会议上🎯🔪🃟🎯🔪🃟如此明确的说出来。“当然，会后我会跟从经理好好说说的。

    ”徐子晴笑嘻嘻的，好像一点也不生气，目光流转落在从新的身上，对方本来是低着头，这会儿看着她的🂨👑🈋目光，多出了几分不明的眼神🖣。

    像是挑战！

    像是在说她知道了！

    好像还有一种不服输的感觉。

    甚至多出了一分对她的厌恶感？

    大家的目光都收回去了，这离职率的问⛅😂⚈题虽然说是说，可是🎯🔪🃟如今部门调整最厉害的也就是这不宣传运营了，要管的东西什么的，是在是太多了。

    出现离职率的问🄤⛉😥题也是正常，看着张部长的样子，多数的人都没再说别的。

    会议进行了好已汇入，最后到了法务部的张部长说完之后，一阵子的安静之后，从⛿新站了起来，手里拿着文🌗⚷🖃件，她身后的那个人就是那个想要追孙蝶菲的男生。

    瘦瘦高👑高的，可是很醒目，跟在从新的身后🝓也在发文件。

    会议的主🕏🈨🀴题主要是从新的手🙉🈢里，这个绿化城的项目，所以每次最重要的发言都是要⛿留在最后，不过这次的会议结束之后也能真正的进入了休息。

    发文件的🕏🈨🀴时候，🄤⛉😥基本🃻🝂就开始有人讨论了。没办法，一直迟迟不通过的大项目，各部门都是有所调动需要配合的。

    大家都在说不是方案的本身问题，而是几个当事人之间的问题，虽然是听见了这个，从新还是做的十分有礼貌的把文🍋件放在了徐子晴面🖣前。

    即使徐子晴的面洽已经有了一份。

    “我说啊，这看着不错了，还有什么不满意的。”人事的张经理一看这个，看了一会儿就👺说道：“我看啊，这就是有问题！人的问题呗！”

    “你这乱说的嘴！🋴”销售部的刘经理跟徐子晴认识的久，也算是了解徐子晴的，这⛿会急忙👺忙的开口，想要堵住这张经理。

    “你这么着急干什么，没看人家都没着急，还是说，你也是.......不是吧，刘经理，你不是都⚑🐪结婚了.......”这张经理也不知道非要跟谁杠，跟她杠的话，非要在这个会议室里逞英雄就不一样了。

    徐子晴微微笑着，还在低头看文件。

    从新忙碌了一会儿打开了电脑里的PPT，投影了这个方案在投影屏幕上。一个个的在那儿🂗一步步的分析，这个过程里，还是没有什么人在说话的。

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